Отгулы за работу в праздники, ГПД, даты отдыха и каникулы: уточнения и объяснения.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503674
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, за работу в праздничные дни сотруднику полагается дополнительный отдых (отгул) в другие дни, если работа в праздничные дни не может быть перенесена или отсутствует возможность предоставить ему другую работу. В данном случае, если работа по графику ГПД выполнялась в праздничные дни, то сотрудникам должны быть предоставлены отгулы за эти дни. Возможность их предоставления нужно уточнять в коллективном договоре, трудовом договоре или подзаконных нормативных актах организации.
Однако, для полного ответа на данный вопрос нужна более подробная информация о графике работы и правилах организации, поэтому рекомендуется обратиться к документам, указанным в элементе 'document', и к соответствующим статьям, указанным в элементе 'article' данного json.
Коллективный договор, трудовой договор, подзаконные нормативные акты организации
Статьи 112-116 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы