Как действовать, если работник беременен и сталкивается с проблемами на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если в беседе с начальником отдела кадров вам зададут вопрос о беременности, вы можете ответить правду, так как работодатель обязан соблюдать права беременных женщин в рамках законодательства. Если работодатель продолжает давить на вас, вы можете обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу в соответствующие органы за нарушение ваших трудовых прав. За нарушение трудовых прав сотрудника работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Вам следует взять с собой копии всех документов, связанных с недостачей, и объяснительной записки о том, что вы не выполните своих обязанностей. Также документы, которые подтверждают вашу беременность.

Вам не стоит говорить о беременности, если это не связано с предметом разговора о вашем увольнении. Если начальник отдела кадров упомянет о вашей беременности, вы можете обратиться к законодательству РФ, которое предоставляет защиту для беременных работников.

Что касается выговора, это было бы необходимо детально изучить документы, связанные с этим кейсом. Однако, вы всегда можете обратиться за консультацией к адвокату, который сможет оценить ситуацию и предоставить юридические рекомендации по положению дела.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 62 - права беременных женщин на работе; Статья 193 - порядок выдачи предписания о выговоре; Статья 194 - порядок выдачи предписания об увольнении.