Сотрудница сталкивается с проблемами на работе: отгулы, заявления, изменение должности и увольнение по статье

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы уточнить все детали и обстоятельства, связанные с увольнением, предъявлением обвинений в махинациях и возможными последствиями для работника. Юрист сможет проанализировать законность действий работодателя и защитить интересы работника. В случае необходимости, юрист сможет представлять интересы работника в суде и в полиции.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить все документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем, а также документы, связанные с обвинениями в махинациях, написании заявления в полицию и другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Нарушения со стороны работодателя могут быть, если их действия в отношении работника противоречат трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, если работодатель отказывается уволить работника по его заявлению на увольнение по собственному желанию и предъявляет необоснованные требования, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Если работодатель не предоставляет работникам должности согласно их трудовым договорам, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция будет рассматривать вопросы, связанные с нарушением трудового законодательства.

В данном случае, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовых отношениях, для получения дополнительной юридической поддержки.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 - Увольнение по инициативе работодателя - Статья 81 - Право работника на увольнение по собственному желанию - Статья 84 - Увольнение по обстоятельствам, зависящим от работодателя - Статья 85 - Увольнение по обстоятельствам работы - Статья 187 - Перевод на другую работу по инициативе работодателя - Статья 193 - Отказ работника от перевода на другую работу.