Производитель мебели сталкивается с проблемами: закрытие отдела и увольнение сотрудников, но компания не ликвидируется. Каковы условия выплат при увольнении?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, им предоставляются следующие выплаты:

1) среднемесячная заработная плата (или ее часть) за время, прошедшее до увольнения, за исключением выплат, предусмотренных в ст. 139 ТК РФ;

2) компенсация в размере 1 месячной средней заработной платы;

3) выходное пособие в размере 2/3 средней заработной платы, но не менее размера минимальной оплаты труда;

4) время поиска новой работы в размере 2 рабочих дней с оплатой не менее средней заработной платы за работу в эти дни.

Однако, конкретный размер этих выплат может зависеть от условий трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются в компании.

Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников.
2. Приказы об увольнении сотрудников.
3. Расчетный лист сотрудника за последний месяц работы.
4. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев работы.
5. Копия свидетельства о государственной регистрации компании и учредительных документов.
6. Копия коллективного договора (если он существует).

При увольнении сотрудников компании им положены следующие выплаты:

1. Незаработная плата за неиспользованные отпуска и переработку.
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
3. Компенсация за неиспользованные социальные льготы (например, оплата страховых взносов в ПФР).
4. Установленные законом выплаты при увольнении (например, компенсация за неиспользованный отпуск).
5. Средства по оплате долга компании перед сотрудником.

Однако, необходимо учитывать, что сроки и порядок выплат в каждом отдельном случае могут несколько различаться, и получение консультации у юриста или специалиста в области трудового права будет рекомендуемым.

Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ (размеры компенсаций при увольнении) и статьи 81-84 Федерального закона "О защите прав работников при ликвидации организаций".