Как правильно уволиться: сотрудница сталкивается с угрозами работодателя и затрудняется написать заявление о прекращении трудового договора, а также не получает выплаты выходного пособия

Для увольнения в данном случае необходимо воспользоваться статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и написать заявление о прекращении трудового договора в связи с невыходом работника на работу по истечению декретного отпуска.

Относительно выплаты выходного пособия, в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за три календарных месяца, предшествующих декретному отпуску, в течение 10 дней со дня подачи заявления о прекращении трудового договора.

Если работодатель не выплачивает выходное пособие, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. В данном случае необходимо собирать документы подтверждающие наличие задолженности по выходному пособию.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате всей задолженности в связи с прекращением трудового договора. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной суммы.

При увольнении в связи с началом процедуры банкротства, необходимо уволиться по собственному желанию и получить соответствующее уведомление от работодателя. Если работодатель не желает уволить Вас по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту Вашей работы с вопросом о соблюдении трудового законодательства.

Кроме того, необходимо сохранить все документы, связанные с Вашей работой, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени и другие документы. В случае банкротства компании, эти документы могут потребоваться для защиты Ваших прав в суде.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - Увольнение по инициативе работника;

Статья 83 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 180 ТК РФ - Сроки уведомления о расторжении трудового договора;

Статья 184 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени;

Статья 192 ТК РФ - Выходные дни;

Статья 256 ТК РФ - Основания выплаты пособия по беременности и родам.

Также следует обратить внимание на законодательство, регулирующее процедуру банкротства в Российской Федерации, а именно: Федеральный закон от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и Гражданский кодекс Российской Федерации.