Конфликт на работе: Работник охранного предприятия сталкивается с увольнением из-за другой охранной организации

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан предоставлять вам работу и компенсировать затраты в случае простоя (ст. 77 ТК РФ). Если вы не подписывали трудовой договор, но имеете удостоверение частного охранника и все необходимые документы подтверждающие трудоустройство, то вы имеете право на оплату труда, в соответствии с национальным законодательством. Рекомендую обратиться в соответствующие органы или к юристу, который окажет вам юридическую помощь и защитит ваши трудовые права.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться в профсоюз или в орган по труду и социальной защите населения. Там вам помогут выяснить, какие документы вам нужны для защиты своих прав и интересов. Кроме того, вы можете обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации. Он поможет вам разобраться в действующем законодательстве и защитить свои трудовые права.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 61-64, 71, 88, 91, 94-97; - Закон РФ "О частной охранной деятельности", статьи 3, 10, 14; - Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 309, 310; - Федеральный закон от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей", статьи 18, 29.