Как работодатель может отказать в дополнительном отпуске перед декретом: пример сотрудницы

Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519, работодатель не обязан предоставлять отпуск за будущий рабочий год. Если на момент желаемого отпуска работницы она уже полностью отгуляла отпуск за текущий рабочий год, то работодатель не обязан предоставлять ей отпуск перед декретом. Однако, данные нормы могут быть уточнены дополнительными документами и соглашениями между работником и работодателем. В целом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации, а также с трудовым договором и приказами работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к документу "Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519". В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. В данном случае, если работник уже проработал в компании более 6 месяцев, и у него не использован весь отпуск по текущему рабочему году, он имеет право взять его перед уходом в декретный отпуск.

Однако, в данном конкретном случае, работодатель ссылается на "Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519". Согласно данному письму, работодатель не обязан предоставлять отпуск за будущий рабочий год, а также не должен выдавать его перед декретным отпуском, если работник уже полностью использовал отпуск по текущему рабочему году.

Таким образом, в данном случае, работодатель не нарушает трудовое законодательство, если работник уже полностью использовал отпуск по текущему рабочему году. Однако, если работнику еще не полностью использован отпуск, то он имеет право его взять перед уходом в декретный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, не указываются. Однако, в данном случае применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации, а также Письма Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519, которые были упомянуты в сообщении работодателя. В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан предоставлять годовой отпуск работнику, исходя из количества отработанных им дней. При этом, даты начала и конца отпуска устанавливаются по соглашению между работником и работодателем, исходя из баланса интересов сторон. В данном случае, работодатель сослался на письмо Минтруда, в котором указано, что отпуск не может начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Однако, вопрос о том, возможно ли предоставить отпуск перед декретным отпуском, в каждом конкретном случае решается с учетом всех обстоятельств и может быть регулируемым договором между сторонами.