Как сохранить должность заместителя руководителя в гипермаркете: советы и рекомендации

Как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я рекомендую вам обратиться к своему руководству и высказать свою позицию по поводу того, что вы хотели бы быть сокращены. Тем не менее, следует помнить, что процесс сокращения персонала имеет свои правила и процедуры, установленные законодательством Российской Федерации и ваши права как работника должны быть уважены в полной мере. Перед принятием решения о своем будущем в компании, рекомендуется обратиться к опытным юристам, специализирующимся на трудовом праве, которые помогут разобраться в вашей ситуации и защитят ваши права.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора между вами и гипермаркетом.
2. Копия приказа о реорганизации отделов.
3. Копия приказа о численности сотрудников, которые должны быть уволены.
4. Документы, свидетельствующие о вашей профессиональной деятельности и успехах в работе, если есть.
5. Объяснение причин желания быть уволенной.

Советую обратиться к юристу, который поможет вам разобраться, может ли быть сокращение вашей должности и получить полную консультацию по данному вопросу в контексте законодательства РФ.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников у работодателя"

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его должности или изменением организационно-распорядительных документов"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".