Помощник руководителя и смена руководства: право на возвращение на прежнюю должность

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, который вернулся из отпуска по беременности и родам, имеет право на восстановление на прежней работе или на работе, равноценной по уровню сложности выполняемых обязанностей с сохранением среднего заработка. Если руководитель сменился, это не лишает работника права на восстановление на прежней работе, при выполнении условий, предусмотренных законодательством. Руководитель не имеет права отказывать работнику в восстановлении на прежней работе без уважительных причин.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству в части кадровых перемещений и прав на защиту материнства и детства.

Конкретные документы, которые понадобятся в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от полномочий предполагаемого нового руководителя и статуса помощника руководителя. Возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с помощником руководителя;

2. Уведомление о выходе на материнский (отпуск по беременности и родам) от помощника руководителя;

3. Документы, свидетельствующие о смене руководителя;

4. Консультация с юридическими специалистами по вопросам защиты прав на материнство и детство.

В судебном порядке (если руководитель откажется принять помощника на прежние должности) могут потребоваться также сведения о причинах отказа и соответствующей обоснованной решении нового руководителя.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Коллективным договором организации (если такой имеется); - Трудовым договором и/или приказами о приеме на работу и о переводе на другую должность; - Уведомлением о выходе в отпуск по беременности и родам и соответствующими медицинскими документами; - Действующими правилами и положениями об организации и ее структуре.

На основании вышеперечисленных документов будет произведен анализ прав и обязанностей работника и работодателя, условий труда, а также соблюдения порядка по приему на работу и изменениям в должностных обязанностях. Окончательное решение принимается в соответствии с действующим законодательством и документами организации.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и от законодательства, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Но, в целом, руководитель не имеет права уволить работника из-за того, что он был в отпуске по беременности и родам, и должен восстановить его на прежнюю должность в соответствии с законодательством, включая: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 83, 84; - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 30, 31; - Постановление Правительства РФ "Об утверждении порядка перевода работника на другую работу в связи с изменением условий труда или на другую работу в организации работодателя, не связанную с изменением условий труда", № 526 от 25 июля 2007 года.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя:

• Трудовой кодекс РФ, статья 82 "Смена руководителя организации или его заместителя"

• Закон РФ "О защите прав работников" статьи 5 и 11, касающиеся равных прав работников и запрета дискриминации на основе пола.