Работница банка: как вернуться на должность директора после декрета?

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на восстановление на ту же должность, которую он занимал до ухода в отпуск. Если соответствующая вакансия свободна, работодатель обязан принять его на работу и выплатить за период отсутствия на работе средний заработок.

Предложение руководства о выходе на другую должность не является обязательным для работника. Работодатель может перевести сотрудника на другую должность только по согласию работника и в соответствии с трудовым договором.

Если работодатель не согласен принять сотрудника на ту же должность, на которой он работал до декретного отпуска, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за неустойку.

Оклад, на который будет начисляться заработная плата после восстановления на работе, должен быть рассчитан с учетом индексации за время отсутствия на работе.

Испытательный срок на прежней должности может быть определен по соглашению сторон, но не может превышать трех месяцев. Если работник полностью выполняет свои трудовые обязанности, он не может быть уволен в течение испытательного срока без уважительной причины.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с банком, дополнительные соглашения, если таковые имеются.

2. Документы, подтверждающие Ваши периоды отпусков по уходу за ребенком.

3. Письменное заявление о готовности приступить к работе.

По законодательству Российской Федерации работник, ушедший в декретный отпуск, имеет право на возврат на свою прежнюю должность по истечении этого отпуска. Ваш работодатель не может на Вас производить дискриминационные действия, связанные с Вашим материнством. В случае, если у Вашего работодателя есть вакансия на должность, которую Вы ранее занимали, он должен Вам ее предложить.

Если работодатель настаивает на том, что вакансии директора отделения нет, можно обратиться в суд в защиту своих трудовых прав. В случае положительного решения суда, Вам может быть предложено восстановление на прежнюю должность, выплата материальной компенсации, она будет включать индексацию за период отсутствия на работе и остальные социальные выплаты, включая компенсацию морального вреда.

Если работодатель соглашается на Ваше возвращение, на испытательный срок Вас оформят сроком до 3 месяцев, но при этом у вас сохранятся все трудовые права. Если вы в течение испытательного срока проявите свои высокие профессиональные качества, деятельностью получив положительную оценку от руководства, то возможно будет составлен Протокол о прекращении испытательного срока.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 72, 73, 81, 83, 84, 85, 186, 341).