Как вернуться к работе после декрета и конкурировать за должность с большим стажем

Сокращение сотрудника с декретного отпуска возможно только в случае, если причина сокращения не связана с декретным отпуском, то есть сокращение должно происходить по иным причинам, которые должны быть объективными. Если сокращение проводится только из-за декретного отпуска, то это может считаться дискриминацией по половому признаку, что запрещено законодательством. Также, при сокращении должны учитываться общие критерии, такие как квалификация, стаж, образование, опыт работы. Если сотрудница, у которой больший стаж работы, является предпочтительной при сокращении, то это может считаться обоснованным решением работодателя, но и в этом случае должны быть учтены все критерии.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой указывается стаж работы.

2. Копии диплома о высшем образовании и других документов об образовании, подтверждающих квалификацию.

3. Копию приказа об увольнении по сокращению штата и другие связанные документы (если они имеются).

4. Копии документов, подтверждающих факт выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

5. Копию трудового договора или его официальное заключение.

На основании предоставленных документов юрист может провести анализ ситуации и определить, имеются ли нарушения со стороны работодателя в процессе увольнения сотрудника по сокращению штата. Возможно, оспорить решение о сокращении штата и требовать возмещения убытков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются, следующими:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, включая сокращение численности или штата работников.
• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на работу и на выбор профессии, рода (вида) и места работы", которая определяет, что каждый имеет право на свободный выбор профессии, рода (вида) и места работы в условиях, обеспечивающих возможность реализации данного права.
• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение трудовой дискриминации", которая запрещает любые формы трудовой дискриминации на основе пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства и иных обстоятельств.
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Тарификация труда", которая устанавливает общие правила по тарификации труда работников и оплате труда заработной платой.

Однако, для детального и точного ответа на данный вопрос необходимо изучить все обстоятельства дела и соответствующие документы.