Как вернуться к работе после декрета: отказ от уступки места, временный заместитель, новая должность и работа в другой сфере

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на возвращение к своей прежней должности после отпуска по уходу за ребенком, если условия труда на данной должности не изменились и данная должность не была ликвидирована. Если же ваша должность была ликвидирована или условия труда на ней изменились, то работодатель обязан предложить вам другую должность, которую вы можете отклонить, если она не соответствует вашим квалификационным требованиям или заниженной заработной плате. Однако, рабочее место, замещаемое временно на время вашего отпуска по уходу за ребенком, не является вашей прежней должностью, так как его занимает другой сотрудник. Поэтому работодатель может предложить вам другую должность, но уступить вам ваше рабочее место он не обязан.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству о труде, а именно к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает правила и порядок замещения временно отсутствующего работника на его рабочем месте.

Для защиты своих прав в данной ситуации следует обратиться к начальству с письменным заявлением, в котором вы выразите желание вернуться на свое рабочее место после окончания декретного отпуска. Также важно иметь копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность, включая ваш договор о трудоустройстве и трудовую книжку.

Если работодатель не согласен с вернуть вас на свое рабочее место после декретного отпуска, вам могут помочь юридические консультации и услуги адвоката, специализирующегося на трудовом праве. Он поможет вам защитить свои законные права, а также предоставит нужную информацию о порядке возможного применения судебного разбирательства и органов трудового надзора.

Статьи 57 ТК РФ "Перевод работника на другую работу", 68 ТК РФ "Сроки предоставления отпусков работникам" и 261 ТК РФ "Гарантии по окончании декретного отпуска".