Как вернуться на работу после декрета: смена названия отдела и временный заместитель

Ситуация, описанная Вами, может рассматриваться как нарушение Ваших трудовых прав. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы при изменении наименования организации, ее организационно-правовой формы, слиянии, присоединении, разделении или реорганизации организации.

Если Ваш отдел был переименован, то это изменение наименования организации, и Вы имеете право на сохранение своей должности. Если же Вас перевели на другую должность без Вашего согласия, это может рассматриваться как изменение существенных условий труда без Вашей согласованности. В таком случае, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на свою прежнюю должность и выплаты возможных премий и компенсаций за упущенную выгоду.

Рекомендуется обратиться к юристу, который поможет Вам определиться с дальнейшими действиями и защитить Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и представить следующие документы:

1. Заявление о сохранении должности.
2. Свидетельство о рождении вашего ребенка для подтверждения права на уход за ребенком.
3. Трудовой договор и другие документы, связанные с вашим трудовым статусом, для подтверждения вашей правомерности сохранения должности.
4. Документы, подтверждающие переименование отдела и изменение вашей должности, чтобы удостовериться, что новая должность не является аналогичной вашей предыдущей должности.

После предоставления данных документов, ваш работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и принять решение о возврате вам на вашу прежнюю должность. В случае отказа работодателя вы можете обратиться за помощью к юристу, который сможет оценить ситуацию более подробно и оказать Вам квалифицированную помощь.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Статья 178. Защита прав работника при изменении организационно-правовой формы работодателя