Проблемы в руководстве: сотрудники не воспринимают автора, автор ушла на больничный, временный заместитель назначен

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, невыполнение работником своих трудовых обязанностей и т.д. Болезнь работника, в том числе вызванная обстоятельствами, не зависящими от него, не является основанием для прекращения трудового договора. Следовательно, работодатель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия, основываясь только на Вашей болезни и на нежелании персонала работать с Вами. В случае, если работодатель настаивает на Вашем увольнении, следует обращаться в профсоюз, а при его отсутствии — в соответствующие трудовые инспекции.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы определить права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие факт заболевания и вынужденного ухода на больничный лист.

3. Внутренние правила компании или инструкции по организации рабочих процессов, которые регламентируют процедуры замещения отсутствующего сотрудника.

4. Письменные заявления работника и работодателя, если были поданы, которые могут содержать детали происходящего и соответствующие просьбы.

Касательно вопроса об увольнении, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может быть уволен только по определенным основаниям, указанным в законе и трудовом договоре. Если работодатель предпринимает попытки уволить работника без законных оснований или без согласия работника, то работник имеет право обжаловать такие действия в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 81 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации" - Статья 83 "Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины" - Статья 178 "Ответственность за нарушение трудового законодательства и коллективного договора"