Исполнение обязанностей начальника лаборатории: принудительный период и временный заместитель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть направлен исполнять обязанности другого работника временно в случаях, когда это необходимо для нормального функционирования организации. Однако, это должно происходить по согласованию с работником и с учетом ее интересов и возможностей. Срок исполнения обязанностей другого работника устанавливается условиями трудового договора и не может превышать три месяца в течение года. Если работник не согласен исполнять обязанности другого работника, ему следует обратиться в профсоюз или в орган по труду и занятости населения.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор: Необходимо ознакомиться с трудовым договором, который заключен между вами и организацией, в которой вы работаете. Трудовой договор изложен правила и порядки выполнения исполнения обязанностей и возможности возложения на вас дополнительных обязанностей.

2. Устав организации: Устав организации определяет компетенции должности начальника лаборатории и определяет порядок возложения обязанностей.

3. Кодекс труда РФ: Кодекс труда РФ содержит положения, касающиеся трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, в том числе вопросы возложения дополнительных обязанностей на работника.

Исходя из вышеперечисленных документов, ваш начальник не может принудительно заставить вас исполнять его обязанности без вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором и уставом организации.

В случае если возложение дополнительных обязанностей на вас предусмотрено трудовым договором и уставом организации, то срок такой дополнительной работы должен быть оговорен в указанных документах. Если срок не указан - Вам следует запросить заявление от начальника в письменной форме, по указанию продолжительности дополнительной работы.

В целом, при рассмотрении данного вопроса следует ознакомиться с внутренними документами организации, для узнавания возможности возложения на Вас дополнительных обязанностей в период отсутствия Вашего начальника.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: при наличии соответствующих знаний, профессиональных навыков и квалификации работник может быть временно переведен на другую работу или исполнять обязанности другого работника в случае временного отсутствия последнего по уважительной причине на срок до 2 месяцев. При этом работник сохраняет заработную плату по прежней работе. Однако, обязательно должно быть наличие дополнительного соглашения к трудовому договору.