Заместитель начальника МЧС: возможность ВрИД и увольнение штатного начальника

Согласно статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе переводить работника на другую работу или изменять условия его работы в пределах установленных законом ограничений. Однако, назначение на должность ВрИД начальника учреждения без согласия работника может считаться несправедливым и нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для дальнейшей помощи в защите своих трудовых прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с должностной инструкцией на заместителя начальника учреждения и на начальника учреждения, а также с любыми применимыми законодательными актами, учредительными документами и внутренними документами МЧС по вопросам назначений на должности.

В целом, назначение на должность начальника учреждения является решением, которое принимается уполномоченным органом в соответствии с установленной процедурой. В данном случае назначение на ВрИД также может быть возможно, но необходимо иметь согласие работника на такое назначение. Если работник не согласен на назначение на должность начальника учреждения, увольнение штатного начальника может привести к необходимости замещения этой должности временным руководителем до того, как будет найден кандидат, который примет предложение об этой вакансии.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 20, 21, 72, 80).
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" (статьи 13, 20, 21).
• Положение о порядке назначения на государственную должность государственной гражданской службы РФ, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 № 367.

Ответ на вопрос зависит от конкретных обстоятельств и деталей ситуации, поэтому требуется более подробное изучение вопроса. Тем не менее, следует отметить, что согласно законодательству, на должность руководителя учреждения государственной гражданской службы обычно назначаются лица, имеющие соответствующий опыт работы и квалификацию. Также следует учитывать, что при назначении на государственную должность необходимо соблюдать процедуру открытого конкурса или иного формализованного отбора кандидатов в соответствии с требованиями закона. Поэтому обычно назначение на должность руководителя учреждения государственной гражданской службы не может быть произведено без согласия назначаемого лица.