Заместитель начальника, увольнение, заявление и отпуск: правила и последствия

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника может быть подписано уполномоченным руководителем или лицом, замещающим его на основании соответствующего распоряжения. Следовательно, если заместитель исполняет обязанности начальника, находящегося в отпуске, то он вправе подписать заявление об увольнении работника. Однако необходимо проверить, имеет ли заместитель соответствующее распоряжение на замещение начальника и статус подписывающего лица в компании.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и внутренним нормативным актам организации (положения о структуре и штатном расписании, инструкции по делопроизводству и т.д.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заявление об увольнении должно быть подписано работником и руководителем организации (статья 81). Если руководитель организации уволняет работника, то он должен обязательно подписать заявление. В случае, когда руководитель временно отсутствует в связи с отпуском или болезнью, его обязанности может исполнять заместитель, но это должно быть официально установлено в инструкции по делопроизводству или другом нормативном акте организации.

Следовательно, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией;
2. Положение о структуре и штатном расписании организации;
3. Инструкции по делопроизводству или другие нормативные акты организации, устанавливающие порядок исполнения обязанностей заместителем руководителя в отсутствие последнего;
4. Заявление об увольнении, подписанное работником и заместителем руководителя (если это допускается внутренними нормативными актами организации).

Важно уточнить, что конкретный перечень документов и порядок их представления могут отличаться в зависимости от внутренних правил и процедур организации.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или соглашением сторон. В данном случае, ответ на вопрос зависит от того, какие полномочия предоставлены заместителю начальника по документам работодателя. Однако, общее положение законодательства не запрещает заместителю начальника подписывать заявление работника об увольнении.