Исполнение обязанностей начальника отдела: сроки и правила в соответствии с законодательством

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, исполнительная должность может быть возложена на работника организации на срок не более шести месяцев до назначения на эту должность по конкурсу или иным установленным законом порядком. При отсутствии такого порядка срок не может превышать один год. Однако, если работодатель издает приказ об исполнительной должности, то в нем может быть указан иной срок, но не более одного года. При этом, продление исполнительной должности не допускается без проведения конкурса или иного установленного законом порядка. Таким образом, срок, на который работник может быть оставлен на исполнительной должности в данной организации, составляет не более одного года.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к внутренним правилам организации и к трудовому договору (контракту) работника на время исполнения обязанностей. Кроме того, важными источниками являются Кодекс труда РФ и иные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения.

В общем случае, если работник назначен на исполнение обязанностей уволенного начальника, то это является временной мерой и срок такой исполняющей обязанности должен быть оговорен в соответствующем документе, например, приказе. В случае отсутствия указанного срока, временная исполняющая обязанность может продолжаться до назначения нового начальника или принятия иного решения руководством организации.

Для решения конкретного вопроса необходимо проанализировать правовые нормы и документы конкретной организации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: «Исполнение обязанностей работника, замещающего отсутствующего работника, временно освобожденного от своих трудовых обязанностей, или работника, замещающего работника, находящегося в отпуске, производится на условиях, ставших обычными для этого работника, в соответствии с его должностными обязанностями и квалификацией».

Статья 83 Трудового кодекса РФ: «В случаях временной нетрудоспособности или отсутствия работника его место занимается другой работник на тех же условиях, что и замещаемый работник.

При увольнении начальника организации, исполнение его обязанностей может быть поручено другому работнику на условиях, указанных выше. Конкретный срок исполнения обязанностей может определяться в трудовом договоре или внутренними правилами организации. Однако обычно исполнение обязанностей продолжается до назначения нового начальника.