Как вернуться на работу после декрета: о проблемах восстановления Руководителя Детского отдела в гипермаркете

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на возвращение на свою прежнюю должность после истечения этого отпуска. Если в данный момент на вашей прежней должности уже есть другой сотрудник, то работодатель обязан предложить вам иную подходящую вакансию в соответствии с вашими квалификацией и опытом работы.

В случае, если работодатель не может предложить вам подходящую вакансию, то вы можете потребовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, вам может быть предложено заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Поэтому, в вашей ситуации, вы можете обратиться к работодателю с вопросом о предоставлении конкретной вакансии, которая соответствует вашей квалификации и опыту работы, и если это не получится, то обсудить вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор на должность Руководителя Детского отдела, который вы заключили с гипермаркетом до ухода в декрет.

2. Документы, подтверждающие объединение отделов Дети и Косметика, а также прием на работу другого человека на вашу должность.

3. Документы, подтверждающие предложение выйти на работу на свою должность в свой магазин, но без определенных руководящих должностных обязанностей.

4. Кодекс законов о труде РФ для определения прав и обязанностей сторон трудового договора и процедурами перевода на другую должность.

На основании предоставленных документов, можно проанализировать правомерность действий работодателя в данной ситуации и определить, какие требования могут быть предъявлены. Кроме того, необходимо обратить внимание на законодательные нормы, касающиеся оплаты труда, условий работы в декретном отпуске и защиты прав женщин, увольняющихся по причине беременности и родов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Перевод работника на другую работу или изменение условий труда Статья 261. Сокращение численности или штата работников Статья 261.1. Уведомление работников о предстоящем сокращении численности или штата работников и проведении переводов работников на другую работу Статья 262. Выплата средней заработной платы в случае сокращения численности или штата работников