Вернуться на работу после декрета: оправданны ли действия работодателя по переводу отдела в другую компанию?

"Должен ли мой работодатель предоставить мне рабочее место в транспортном отделе компании ООО "Сервисная компания Ромашка", если я вернусь после декретного отпуска, учитывая, что в 2016 году произошла реорганизация, и моя должность менеджера по транспорту была упразднена в Транспортном отделе компании ООО "Ромашка", где я ранее работала?"

| Абрам, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В данном случае, действия работодателя могут быть правомерными, если при проведении реорганизации была сохранена за компанией ООО "Ромашка" именно должность супруги и она была зафиксирована в документации компании. Если такая должность не была сохранена, то работодатель обязан предоставить супруге аналогичную должность в ООО "сервисная компания Ромашка", если такая должность в компании существует и у работодателя есть потребность в работнике с соответствующей квалификацией и опытом работы. Если же работодатель не может предоставить рабочее место в ООО "сервисная компания Ромашка" в транспортном отделе, то он должен выплатить компенсацию супруге в соответствии с законодательством.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор супруги и другие документы, регулирующие трудовые отношения в компании "Ромашка", а также законодательство Российской Федерации.

С точки зрения законодательства, супруга имеет право на сохранение трудового места после декретного отпуска. При реорганизации работодатель должен обеспечить сохранение трудовых прав работников, включая право на сохранение должности и оплату труда.

Следовательно, если должность супруги была сохранена при реорганизации, работодатель должен предоставить рабочее место в соответствующем отделе (в данном случае, в "Сервисной компании Ромашка"). Если же отдела в новой структуре компании не существует, работодатель должен предложить ей подобную должность в других отделах компании или компенсировать утрату дохода.

Если работодатель отказывается предоставить рабочее место супруге, несмотря на ее право на сохранение должности, она вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

ТК РФ статья 72 (2), статья 81, статья 178, статья 180.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы