Вернуться на работу после декрета: оправданны ли действия работодателя по переводу отдела в другую компанию?

В данном случае, действия работодателя могут быть правомерными, если при проведении реорганизации была сохранена за компанией ООО "Ромашка" именно должность супруги и она была зафиксирована в документации компании. Если такая должность не была сохранена, то работодатель обязан предоставить супруге аналогичную должность в ООО "сервисная компания Ромашка", если такая должность в компании существует и у работодателя есть потребность в работнике с соответствующей квалификацией и опытом работы. Если же работодатель не может предоставить рабочее место в ООО "сервисная компания Ромашка" в транспортном отделе, то он должен выплатить компенсацию супруге в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор супруги и другие документы, регулирующие трудовые отношения в компании "Ромашка", а также законодательство Российской Федерации.

С точки зрения законодательства, супруга имеет право на сохранение трудового места после декретного отпуска. При реорганизации работодатель должен обеспечить сохранение трудовых прав работников, включая право на сохранение должности и оплату труда.

Следовательно, если должность супруги была сохранена при реорганизации, работодатель должен предоставить рабочее место в соответствующем отделе (в данном случае, в "Сервисной компании Ромашка"). Если же отдела в новой структуре компании не существует, работодатель должен предложить ей подобную должность в других отделах компании или компенсировать утрату дохода.

Если работодатель отказывается предоставить рабочее место супруге, несмотря на ее право на сохранение должности, она вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

ТК РФ статья 72 (2), статья 81, статья 178, статья 180.