Работники в Москве: приостановление объектов, отказ от отпуска и премий, угрозы увольнения - оправданны ли действия работодателя?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может принудительно отправлять работника в отпуск без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели, а также выплатить ему полное вознаграждение за отработанный период. Оплата труда работника должна производиться в соответствии с законодательством, в том числе если он работает из дома в период самоизоляции, ему должна быть выплачена зарплата в полном размере, соответствующая установленным тарифным ставкам и нормам оплаты труда. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все установленные законодательством выплаты, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Добрый день! Для решения вашей проблемы потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт о взаимодействии между работником и работодателем;
2. Соглашение о выплате заработной платы в период самоизоляции или дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое имеется;
3. Приказ о приостановке работы на объектах строительства, изданный Мэром Москвы;
4. Уведомление от работодателя о переводе на удаленную работу (если имеется);
5. Уведомление от работодателя о предстоящем увольнении и причинах его производства, если такое имеется;
6. Уведомление от работодателя о лишении премии или компенсации за неиспользованные дни отпуска (если имеется).

Действия работодателя, такие как перевод работницы на 2/3 оклада или угрозы уменьшения заработной платы являются не совсем допустимыми с точки зрения законодательства Российской Федерации. Работодатели не имеют права урезать заработную плату работников без их согласия. Если на момент их перехода на удаленную работу был заключен соответствующий договор с работодателем или выплачивалась компенсация за работу в нерабочий период, то он обязан продолжать выплачивать работникам зарплату в соответствии с условиями договора. Отказываться от выплат также можно только после проведения дисциплинарного расследования и в соответствии с процедурой должностной инструкции с учетом установленных законодательством требований.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда и соблюдению прочих прав работников, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за время работы в условиях вынужденного простоя.
• Статья 133 Трудового кодекса РФ - Отпускные сотрудникам.