Недопустимые действия работодателя: отказ от оплаты, задние приказы и угрозы увольнения - что делать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по статье «Х» за несостоявшийся прогул без уважительной причины. Однако, в данном случае, если после вынесенного уведомления об увольнении работодатель передумал об увольнении работника и сократил причину увольнения, работник не может быть уволен по статье за прогулы, если он вернулся на работу на следующий день после формирования приказа на отпуск за свой счет.

Для решения вопроса о возможном увольнении работника в связи с осуществлением им права на отпуск за свой счет, необходимо рассмотреть следующие нормы законодательства Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 87 и 191.
2. Положение о порядке выдачи отпусков работникам организаций и индивидуальным предпринимателям, утвержденное Правительством РФ от 09.04.2001 № 241.

Согласно требованиям вышеуказанных документов, работодатель обязан уведомлять работника о запланированном сокращении его должности не позже чем за два месяца до старта процедуры сокращения.

Кроме того, право на отпуск за свой счет предоставляется работнику по его желанию и безо всяких причин. В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на использование отгула — без санкций со стороны работодателя — при предварительном согласовании момента его отсутствия с руководством.

Более того, согласно статье 87 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника в связи с осуществлением им прав на отпуск, за исключением случаев, когда работник взял отпуск без разрешения или без сохранения в свою должность.

Таким образом, увольнение работника по статье за прогулы в сложившейся ситуации не является законным. Работодателю следует отменить вынесенное решение о сокращении должности и сохранить работника на своем месте работы, если место необходимо и доступно.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы за прогулы без уважительной причины".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 12 Федерального закона "О защите прав женщин и детей" "Запрет на увольнение женщин по состоянию беременности и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".