Как правильно поступить, если работодатель просит оформить фиктивные отпуска и задние приказы?

Добрый день. Оформление фиктивных отпусков незаконно и может привести к серьезным последствиям как для работника, так и для работодателя. Если вы уверены, что вам были начислены фиктивные отпуска и вам было начислено компенсационное вознаграждение за эти отпуска, то вы можете обратиться за юридической помощью. Я рекомендую вам обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет изучить ваш конкретный случай и дать советы по действиям. В такой ситуации важно следовать законодательству и не нарушать свои права как работника.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Приказ на отпуск, если он был выдан.
3. Расчетный лист за месяц, в котором были вычтены деньги.
4. Любую переписку с руководством по этому вопросу.

Если работодатель требует оформить фиктивные отпуска и предлагает подписать приказы задним числом, то это является нарушением закона о трудовых отношениях. В такой ситуации в первую очередь Вам следует попросить работодателя официально и в письменном виде пояснить, какие нормы закона он нарушил и на какие последствия может рассчитывать в случае, если Вы не будете соглашаться на аморальные условия труда.

Если руководство отказывается прийти на здравый смысл, то можно обратиться за помощью к специалистам юридической фирмы, которые окажут вам квалифицированную помощь в разрешении данного вопроса.

Обман работников при оформлении отпусков является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой серьезные последствия для виновных лиц. В данном случае для решения вопроса могут быть применены следующие статьи трудового законодательства РФ:

• статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• статья 142 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при переработке, сверхурочной работе и работе в ночное время";
• статья 282 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде".

Также могут быть применимы некоторые статьи гражданского законодательства РФ и уголовного законодательства РФ в случае выявления факта обмана и злоупотребления в отношении работников. При построении беседы с руководством следует ссылаться на эти статьи и требовать полное и корректное оформление отпусков и выплат по ним, а также выплату возможного компенсационного вознаграждения.