Как правильно поступить, если работодатель провел больничный в счет отпуска и вы были на больничном 11 дней?

Если работодатель провел больничный в счет отпуска, то необходимо уточнить, было ли такое согласовано с вами. Если нет, то вы можете требовать возмещения упущенной выгоды в виде использованного отпуска. Если согласование было, то вам остается дождаться нового отпуска или договориться с работодателем о другом варианте компенсации. В любом случае, вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и разъяснения правовых возможностей в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, которые заключили работник и работодатель, а также соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Если работодатель провел больничный лист в счет отпуска, то необходимо убедиться, что это было согласовано с работником и в соответствии с трудовым законодательством. Если это было сделано без согласования с работником или нарушено трудовое законодательство, то работодатель должен возместить работнику упущенную выгоду.

Поэтому в данном случае необходимо обратиться к работодателю с требованием компенсации за упущенный отпуск и вернуть выплаченный отпуск в размере, используя больничный лист. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за упущенный отпуск, то можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию.

Статьи 43 - 45 Трудового кодекса Российской Федерации.