Как правильно поступить, если вы на больничном и работодатель неодобрительно относится к ситуации?

Добрый вечер! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей по своей инициативе в связи со временной нетрудоспособностью в случае заболевания или иного временного расстройства здоровья. При этом работодатель обязан направить работнику на ознакомление с медицинской документацией, подтверждающей его нетрудоспособность. Если работодатель намерен расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном листе, это незаконно и может быть оспорено в суде. Работник, находящийся на больничном листе, имеет право требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере не менее 60% от среднего заработка за последние 2 года. Если у вас возникли дополнительные вопросы - обращайтесь к юристу по трудовому праву для получения квалифицированной помощи.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Больничный лист - это официальный документ, подтверждающий ваше нахождение на больничном.

2. Медицинское заключение или справку о состоянии здоровья - это документ, который подтверждает наличие у вас заболевания или медицинского состояния, которое требует лечения и вынуждает вас отсутствовать на работе.

3. Трудовой договор - это документ, который устанавливает ваши права и обязанности в рамках трудовых отношений с работодателем.

4. Внутренний трудовой регламент - это документ, который определяет правила поведения на работе и порядок увольнения.

Если ваш работодатель пытается уволить вас из-за того, что вы находитесь на больничном, то это может быть нарушением трудового законодательства. В таком случае, вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ статья 261 "Запрещение увольнения работника" и статья 192 "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника";
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в случае, если причиной болезни стало трудовое заболевание);
• Приказ Минздрава РФ от 01.08.2003 № 352 "Об утверждении Правил оформления листка нетрудоспособности и выдачи справок о времени нетрудоспособности в связи с болезнью и причиненным вредом здоровью".