Как найти работу, если были на больничном более 15 дней и выведены за штат - полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1125785
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, не может быть уволен без его письменного согласия или решения медицинской комиссии. Если директор компании уволил работника без соблюдения необходимых процедур, это может быть признано незаконным действием. Однако, для конкретной оценки ситуации необходимо иметь более подробную информацию и ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовой договор соответствующего образца, заключенный между работником и работодателем.
Больничный лист, который удостоверяет, что работник не может работать по состоянию здоровья.
В случае увольнения работника за сокращением штата необходимо представить документы, которые подтверждают факт сокращения штата в организации.
Обращение к Вышестоящему органу, если работник не согласна с условиями увольнения.
Обращение к профсоюзной организации, которую имеет право создать работник для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:
- Трудовой договор
- Справка из медицинской организации о временной нетрудоспособности (больничный лист)
- Сообщение директора о выведении сотрудника за штат (смс или иное сообщение).
- Копия правил внутреннего трудового распорядка о процедуре увольнения сотрудников.
После получения этих документов, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции для проверки законности действий работодателя. Трудовой инспектор проведет проверку и предоставит рекомендации по дальнейшим действиям. В зависимости от результатов проверки, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и получить возмещение убытков.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 212 Трудового кодекса РФ - о выплате среднего заработка в случаях прекращения трудового договора.
Статья 81, пункты 6 и 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение места работы в случае временной нетрудоспособности. Если директор компании уволил работника, находящегося на больничном, это может являться нарушением законодательства труда и работник может иметь право на индивидуальный и коллективный защиту своих прав, в том числе обратиться в суд или к органам государственной инспекции труда. Однако, требуется дополнительная информация о деталях ситуации для того, чтобы дать более конкретный ответ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы