Взыскание за недостачу: что делать, если работодатель не выдал договор и провел ревизию в отсутствие сотрудника

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор и выдать его работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не предоставил работнику трудовой договор или не провел с ним трудовую инспекцию, это может быть нарушением трудового законодательства. Однако, для ответа на вопрос необходимо уточнить, существовал ли механизм контроля за наличием и целостностью имущества на рабочем месте, на котором работал данный сотрудник. Если механизм контроля был установлен, то работодатель может провести расследование случая недостачи имущества и соответственно принять меры по взысканию сотрудника за недостачу в соответствии с действующим законодательством. Если же механизм контроля не был установлен, то работодатель не может принимать меры по взысканию за недостачу, так как он не обеспечил должный контроль за имуществом на рабочем месте.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация:

1. Договор, который вы подписывали с работодателем. Если на руках у вас не оказалось копии договора, требуйте ее у работодателя.

2. Документы, подтверждающие проведение трудовой ревизии. Если ревизия была проведена без вашего участия, работодатель должен предоставить вам документы, подтверждающие ее проведение и результаты.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и порядок проведения трудовых ревизий.

4. Документы, подтверждающие недостачу, за которую работодатель собирается взыскать с вас сумму.

Если вы не владеете всей необходимой информацией, лучше обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Так как в данном вопросе не указана специфика деятельности и местонахождение работодателя, то приведу общие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5.1. Трудовой договор.
• Статья 12. Трудовая книжка.
• Статья 20. Трудовой дисциплинарный кодекс.
• Статья 39. Права работника при проведении трудовой ревизии.
• Статья 136. Ответственность работника за недостачу, утрату или порчу имущества работодателя.

Однако, применяемые статьи могут быть изменены в зависимости от деталей данной ситуации. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет более точно оценить положение дел.