Работник и его разработки: Как поступить, если бывший работодатель просит отправить исходные версии работы?

На основании данных, представленных в вопросе, если в трудовом договоре не было прописано обязательство сотрудника предоставлять исходные версии своей работы в электронном виде, а также никаких других соглашений или договоренностей между работником и работодателем не было заключено в письменной форме относительно передачи исходных версий образовательных карточек в электронном виде, работник имеет право отказаться отправить свои наработки в электронном виде бывшему работодателю. Однако, если в ходе работы существовалы правовые отношения, регулируемые гражданским договором, вопрос об обязанности предоставить электронную копию исходных версий может быть регулируем в соответствии с условиями договора и требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ трудового договора, условий соглашения между работодателем и работником, а также наличия и порядка заключения соглашений об авторском праве в отношении созданных вами в процессе работы объектов. Если в трудовом договоре, условиях соглашения или соглашениях об авторском праве не зафиксировано требование предоставления работодателю наработок в электронном виде, и при этом вы не являетесь автором этих работ по договору с работодателем, то вы можете отказаться от предоставления электронной версии наработок бывшему работодателю. Однако, при наличии договоренностей между вами и вашим работодателем, содержащих требования к предоставлению работ в электронном виде, а также определении порядка правовой защиты прав на результаты труда, необходимо рассмотреть общие условия вашего соглашения и выяснить, будет ли ваш отказ от пересылки наработок в электронном виде соответствовать этим условиям.

Трудовой кодекс РФ статья 83, статья 86. Закон "Об авторском праве и смежных правах" статьи 1242 и 1286.