Травма на работе: как поступить, если работодатель просит утаить информацию

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель несет ответственность за работника, пострадавшего при исполнении трудовых обязанностей, за исключением случаев, когда работник нарушал правила техники безопасности или был под воздействием алкоголя или наркотических средств. Следовательно, в данном случае если травма была получена при исполнении трудовых обязанностей, то работодатель должен предоставить компенсацию за причиненный вред и временную нетрудоспособность. В такой ситуации не следует соглашаться на неофициальное оформление травмы и прятать информацию об ее происхождении, так как это может повлечь за собой последствия в будущем. Работник имеет право на обращение в соответствующие государственные органы, такие как инспекцию труда или судебных органов, если работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению компенсации за причиненный вред. Также работник имеет право оставаться на лечении на месте, где он получил травму, если его состояние здоровья не позволяет перевозки. Решение о дальнейшем лечении должно приниматься врачом-специалистом.

Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет Вам разобраться в ситуации и определить дальнейшие шаги.

Стоит отметить, что работодатель обязан выплачивать компенсацию за причиненный Вам вред в случае, если вы получили травму на работе. В соответствии с трудовым законодательством работодатель несет полную ответственность за происшедший инцидент. Если Вы не разговаривали с врачами и не заполняли соответствующие документы, то рекомендуется связаться с местным юридическим органом и выяснить, какие документы необходимо подготовить для доказательства факта получения травмы на работе.

По поводу лечения в другом городе: если такой перевод вам не удобен, тогда можно обратиться к местному отделу страхования обязательного медицинского страхования (ОМС) и посмотреть возможность лечения в вашем городе. Если работодатель откажется выплачивать Вам компенсацию за причиненный вред, то Вам необходимо обратиться в юридический орган и подать иск в суд для взыскания неустойки и иных денежных компенсаций.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: 1. Статья 218 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника" - работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника в результате нарушения требований законодательства. 2. Статья 227 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях, представляющих повышенную опасность или вредность для здоровья" - предусматривает особый режим работы и безопасность для работников, занятых в условиях, представляющих повышенную опасность или вредность для здоровья. 3. Статья 151 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный имуществу или здоровью граждан" - гражданин вправе требовать возмещения вреда, причиненного его имуществу или здоровью. 4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований охраны труда" - предусматривает административную ответственность для работодателя за нарушение требований охраны труда, если это нарушение привело к причинению вреда здоровью работника.