Травма на работе: что делать, если работодатель отказывается проводить расследование?

Согласно ст. 196 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, получивший травму или заболевание в связи с выполнением работодателем своих обязанностей, имеет право на возмещение вреда, причиненного травмой или заболеванием. В данном случае, Вы получили травму на работе и, следовательно, Вам положены соответствующие меры социальной защиты и медицинского обследования.

Следует обратиться к бухгалтерии или кадровой службе предприятия с требованием оформления заявления в соответствии с требованиями закона о труде для осуществления рабочего доследования, которое позволит восстановить объективную картину произошедшего инцидента с ударом и установить все обстоятельства произошедшего. Кроме того, стоит обратиться к уполномоченному представителю работников защищаться от возможных незаконных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факты работоспособности перед травмой, например, записи от посещения врача на предприятие или выписки с работы за период перед травмой.
2. Медицинская документация, включая выписки из медицинских учреждений, свидетельства о временной нетрудоспособности и другие документы, подтверждающие факт получения травмы на работе и ее тяжесть.
3. Письменные объяснения свидетелей инцидента, если они есть.
4. Документы, свидетельствующие о том, что вы обратились в органы по охране труда или направили соответствующее заявление на предприятие.
5. Любые другие документы, которые могут подтвердить, что травма была получена на работе.

Затем вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав. В качестве первого шага, стоит отправить письменный запрос работодателю с требованием проведения расследования произошедшего инцидента, указав факты, которые подтверждают, что удар произошел на рабочем месте. Если работодатель не выполняет свои обязательства провести расследование, вы можете обратиться в суд или другие компетентные органы по вопросам трудовых споров.

статья 209 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда" статья 218 Трудового кодекса РФ "Производственная несчастность и профессиональное заболевание" статья 225 Трудового кодекса РФ "Права работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания" статья 131 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда жизни или здоровью граждан" статья 4.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"