Компенсация отпуска: как правильно оформить приказы для работников, не бравших отпуск после 2015 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, согласно статье 125 ТК РФ, работники могут иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с законодательством и коллективным договором (или соглашением).

Если работник не пользовался своим правом на отпуск за определенный период, он не имеет права требовать компенсацию за неиспользованный отпуск или полный отпуск за все годы. Однако, в случае если работник не использовал свой годовой отпуск по уважительной причине (болезнь, карантин, учеба), он может воспользоваться своим правом на отпуск в течение следующего года.

Следовательно, если работник не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск или полный отпуск за все года, то соответствующие приказы о выходе работника из отпуска не оформляются. В случае возникновения спорной ситуации, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для решения вопросов в соответствии с действующим законодательством.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Приказы о предоставлении отпусков за 2014-2015 годы.
3. Результаты мониторинга использования отпусков за последующие годы.
4. Заявление работника о предоставлении дополнительных и/или ежегодных отпусков.
5. Корреспонденция между работником и работодателем о вопросах отпусков.

Обращаем внимание на то, что компенсация не предусмотрена законодательством как альтернатива предоставлению отпуска. Работник имеет право на предоставление отпуска в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если вопрос возник в связи с истечением срока предоставления отпуска, работодатель обязан компенсировать работнику незаконно неиспользованный отпуск. Оформление приказа о предоставлении отпуска или его компенсации зависит от конкретной ситуации и требует профессиональной юридической консультации.

Статья 122 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 127 Трудового кодекса РФ ("Дополнительный отпуск"), статья 128 Трудового кодекса РФ ("Отпуск без сохранения заработной платы"), статья 131 Трудового кодекса РФ ("Компенсация за неиспользованный отпуск").

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор работника с организацией.
2. Кадровая документация о работнике (личное дело), в которую должны входить: трудовая книжка работника, приказы о приеме на работу и о переводах на другую работу, трудовые контракты, подтверждающие наличие дополнительных условий о предоставлении отпуска, приказы о распределении отпусков на текущий год и за прошлые годы.
3. Документы, подтверждающие факт отгула работника в 2017 году, за период 2014-2015 год.
4. Жалоба работника на отказ в предоставлении ежегодного и дополнительного отпуска, если такая была подана ранее.

Правильное оформление приказов будет зависеть от конкретной ситуации и возможного количества непредоставленных отпусков. Если работник правомерно требует компенсацию за все непредоставленные годы, то необходимо составить приказ о предоставлении компенсации и установлении права на соответствующее количество дней оплачиваемого отпуска. Если работник требует предоставления времени для отгула, то необходимо составить приказ о предоставлении отпуска за прошлые годы в соответствии с законодательством о труде. При составлении приказов следует учитывать все правовые нормы и требования, в том числе сроки, условия и форму оформления приказов, а также сумму компенсации в случае, если она выдается в денежной форме.

Статьи 117, 118, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.