Недопустимые действия работодателя: мой опыт стажировки и проблемы с оформлением документов

Ситуация, описанная Вами, может содержать признаки нарушения трудового законодательства Российской Федерации. По закону работодатель обязан оформить сотрудника в течение трех дней с момента принятия на работу. Если работодатель уволил Вас без предоставления соответствующего приказа, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Однако, чтобы определить, были ли действия заместителя директора противозаконными, необходимо внимательно изучить все обстоятельства случившегося. Если же вина будет доказана, то возможны различные меры ответственности для заместителя директора в соответствии с законодательством РФ, включая административные, гражданские или уголовные последствия.

Я рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет проанализировать Вашу ситуацию более детально и помочь в вопросах защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между вами и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт найма на работу и прохождение стажировки;
3. Отчет о проделанной работе за 4 дня, который вы могли бы составить;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как приказ и т.д.

Чтобы решить вопрос об увольнении без уведомления и без выплаты заработной платы, вам необходимо обратиться к работодателю с официальным запросом на выплату задолженности по заработной плате. В случае отказа работодателя вам может потребоваться обратиться в суд для восстановления нарушенных трудовых прав.

Если у вас есть основания полагать, что заместитель директора заведомо совершил мошенничество, вам следует обратиться в правоохранительные органы с заявлением о преступлении. Это может привести к расследованию, возможному уголовному преследованию и наказанию виновных лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 5 - Равенство граждан в трудовых правоотношениях Статья 6 - Запрещение дискриминации в трудовых правоотношениях Статья 81 - Порядок заключения трудового договора Статья 84 - Форма и содержание трудового договора Статья 119 - Заключение письменного трудового договора Статья 122 - Основания и порядок расторжения трудового договора Статья 124 - Социально-защитные гарантии работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников Статья 127 - Порядок уведомления работника о его увольнении Статья 136 - Заработная плата при увольнении работника Уголовный Кодекс РФ: Статья 159 - Мошенничество