Недопустимые действия работодателя: лишение премии и ссылки на тайных покупателей без документальной проверки

Здравствуйте!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам премии в соответствии с условиями трудового договора. Однако, работодатель имеет право отказать в выплате премии, если работник не выполнит своих трудовых обязанностей или произведет действия, нарушающие интересы работодателя.

Мне необходимо знать, какие условия указаны в вашем трудовом договоре относительно выплаты премии. Если трудовой договор не содержит условий о выплате премии, то работодатель не имеет права на ее лишение.

По поводу фиксации факта проверки тайного покупателя, работодатель обязан вести документацию о выполнении своих обязанностей по контролю за качеством предоставляемых услуг. Однако, способы фиксации могут быть различными и зависят от организации работы конкретного работодателя.

Рекомендую обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении документов, подтверждающих результаты проверки тайного покупателя, а также запрашивать у работодателя информацию о конкретных действиях, нарушающих интересы компании с вашей стороны. Если работодатель не будет в состоянии предоставить необходимые документы, либо обосновать свои действия нарушениями с вашей стороны, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или налоговую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия трудового договора, включая порядок выплаты премий.

2. Приказы о выплате премий работнику за определенный период, если такие приказы имеются.

3. Документы, подтверждающие факт проверки тайным покупателем, такие как отчеты, фотографии или видеофайлы.

4. Письменные объяснения работника о причинах лишения премии и обстоятельствах, связанных с проверкой тайным покупателем.

В случае отсутствия документов о проверке тайным покупателем работодатель несет ответственность за возможное нарушение прав работника на выплату премий. В такой ситуации советуем обращаться за юридической консультацией.

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Премирование работников", статья 50 Конституции РФ "Право на труд и на свободный его выбор", статья 33 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда".