Недопустимые действия: лишение надбавок и возможности работать из-за инвалидности. Правомерность под вопросом

Здравствуйте! Ответом на Ваш вопрос в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации является то, что инвалиды детства 1 группы являются особой категорией граждан, которые имеют право на различные льготы и компенсации. Однако, возможность выплаты надбавок и компенсаций зависит от типа занятости, условий труда и процедур, установленных законодательством. Кроме того, необходимо уточнить детали о сроке контракта и условиях его расторжения, которые могут повлиять на право на выплаты. В целом, возможные права на получение компенсации и надбавок предоставляются законодательством Российской Федерации и регулируются различными законодательными актами, в том числе законом "Об охране здоровья граждан". Для более конкретного ответа на Ваш вопрос необходимо получить больше информации о Вашей занятости и условиях труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, по которому Вы работали, и расчетный лист заработной платы, где указаны начисления и удержания.

2. Медицинские документы, подтверждающие Вашу категорию инвалидности и степень ограничения трудоспособности.

3. Пенсионные удостоверения Ваших родителей, чтобы убедиться в их статусе пенсионеров по возрасту.

4. Иные документы, которые могут быть связаны с удержанием надбавок, например, приказ работодателя о снятии надбавки по уходу или приказ об отказе в ее назначении.

Относительно законности снятия надбавок по уходу и за иждивенчество, могу отметить следующее. Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать дополнительные выплаты (например, надбавки) за определенные условия труда, но только в той мере, в какой это предусмотрено законодательством или коллективным договором (если такой имеется).

Следовательно, если надбавки были назначены Вам на основании действующих нормативных актов или коллективного договора, то их снятие может быть незаконным. Однако, если в Трудовом договоре было предусмотрено условие об установлении надбавок лишь на время выполнения определенных условий труда, то работодатель имел право снять надбавки после завершения соответствующей работы.

В целом, необходимо ознакомиться с документами и доказательствами, чтобы дать конкретные рекомендации в Вашей ситуации.

1. Статья 19 Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" - в части определения порядка предоставления социальных услуг лицам с ограниченными возможностями здоровья.

2. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации - в части определения прав и гарантий лиц с ограниченными возможностями здоровья на рабочем месте.

3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - в части определения порядка установления дополнительных гарантий для работников, имеющих детей и инвалидов в семье.

4. Статьи 20-22 Федерального закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" - в части определения порядка начисления и выплаты пенсий.