Новая работа: проработала 1.5 месяца без надбавок за физо и задаюсь вопросом о правильности действий работодателя

Правомерно ли отказывать в выплате надбавки за физическую подготовку сотруднику, который не принял должность и не принял дела?

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), оплата труда зависит от качества и объема выполненной работы, а также от условий и сложности труда. Если на момент выплаты зарплаты сотрудник не принял дела и должность, то его заработную плату следует начислять согласно ставке, указанной в его трудовом договоре.

Надбавка за физическую подготовку - это дополнительная выплата, предусмотренная для работников, находящихся на воинской службе, внутренних войсках, правоохранительных и специальных организациях и учреждениях, а также иным категориям работников, содержание которых требует особой физической подготовки. Отсутствие принятых дел и должности необходимо учесть, однако, если работник прошел обучение и сдал соответствующий экзамен, он имеет право на выплату надбавки за физическую подготовку в соответствии с принятыми для него условиями и нормами.

Таким образом, если сотрудник сдал физические тесты и выполнение соответствующих стандартов является неотъемлемой частью его работы, ему следует начислять надбавку за физическую подготовку согласно принятым условиям и нормам, не зависимо от того, приняты ли его дела и должность. Если работодатель отказывается выплачивать надбавку без уважительных причин, сотрудник может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь ознакомиться с законодательством, регулирующим оплату труда работников в организации. В данном случае следует ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если он установлен в организации) и законодательством РФ, регулирующим оплату труда.

В соответствии с законодательством, работник имеет право на оплату заработной платы, которая должна осуществляться в полном объеме, установленном трудовым договором или законодательством.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано условие об оплате надбавки за выполнение определенных работ (например, за выполнение спортивно-массовых мероприятий), то работник вправе требовать ее выплаты в полном объеме, если выполнил установленные условия.

Поэтому, если в трудовом договоре установлено, что работнику полагается надбавка за выполнение физической культуры (физкультуры), то работодатель обязан ее выплатить независимо от того, принял ли работник дела и должность или нет.

Если работодатель не выполняет обязательства по выплате надбавки за выполнение определенных работ, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав и получения выплат.

Поэтому, в данном случае, вам необходимо обратиться к профессиональному юристу для составления претензии к работодателю, требующей выплаты заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором, коллективным договором и законодательством РФ. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то следует обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при переводе на другую работу или изменении его функций" - в случае перевода работника на новую работу либо изменения функций на старой работе работодатель обязан изменить условия оплаты труда работника со дня такого перевода или изменения функций.
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Надбавки и доплаты к оплате труда" - с учетом условий выполнения трудовых обязанностей работник может получать надбавки и доплаты к оплате труда в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
3. Статья 135 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в особых условиях" - работодатель обязан устанавливать работникам, занятым на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Перерасчет оплаты труда" - работодатель обязан производить перерасчет оплаты труда не реже одного раза в месяц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации или коллективным договором.