Отказ в премии после декрета: законно ли это? История сотрудницы, которая проработала 1,8 года в декрете

Здравствуйте! Ситуация, описанная Вами, может зависеть от многих факторов, таких как вид премии, условия оплаты труда, принятые в организации правила и политики в области вознаграждения. Однако, если в организации установлены правила, которые предусматривают условия, при которых работник, находившийся в декретном отпуске, не имеет права на премию, то такие действия могут быть законными. В любом случае Вам может помочь ознакомиться с действующим законодательством о труде и правилах организации, в которой Вы работаете, чтобы понять, какие права и обязанности предусмотрены в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка организации и другими документами, которые регулируют трудовые отношения между сторонами.

Также, важно выяснить, какие условия для получения премии были установлены в компании и были ли они известны работнику на момент приема на работу и/или во время отпуска по уходу за ребенком.

При наличии причин для подозрения в нарушении трудового законодательства работодателем, работник может обратиться к вышестоящим инстанциям, включая Государственный инспекторат труда или судебные органы, с целью защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.