Выплата стимулирующих надбавок за работу в октябре: вопросы о правильности действий бухгалтерии

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который уволен по инициативе работодателя, в течение 3 рабочих дней со дня увольнения имеет право на получение неустойки и других выплат по законодательству Российской Федерации и коллективному договору (если таковой имеется).

Отвечая на ваш вопрос, нужно уточнить - был ли подписание надбавки и её начисление до дня увольнения? Если да, то в соответствии с п. 2 ст. 136 ТК РФ, работодатель должен произвести выплату надбавки в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если надбавка была подписана и начислена после дня увольнения, то работодатель может отказаться от выплаты.

Таким образом, если надбавка была подписана и начислена до дня увольнения, то бухгалтерия обязана произвести ее выплату в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если же надбавка была подписана и начислена после дня увольнения, то правовое основание для ее выплаты отсутствует.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам:

1) Трудовой договор, где должны быть описаны условия выплат стимулирующих надбавок и их сроки.

2) Приказ о назначении стимулирующей надбавки, в котором должны быть четко указаны сроки и условия ее выплаты.

Если в указанных документах не прописан конкретный срок выплаты стимулирующей надбавки, то согласно позиции Верховного суда РФ, выплата вознаграждения должна осуществляться не позже дня, следующего за днем, когда работник имел право на его получение (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если в условиях стимулирующей надбавки не указаны четкие сроки ее выплаты и вы имели право на ее получение до увольнения, то Вы имеете право на ее выплату, несмотря на увольнение.

Советую Вам обратиться к своему работодателю для улаживания спорной ситуации и в случае, если договоренность не будет достигнута, обратиться в Трудовую инспекцию с претензией на выплату стимулирующей надбавки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты работнику увольняемому по инициативе работодателя".

2) Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право на дополнительную выплату при увольнении по инициативе работодателя".

3) Пункт 14 Правил оформления трудовых книжек работников, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.06.2003 № 366 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и инструкции по их заполнению".