Недопустимые действия работодателя: неверные начисления, долги и удержания

Работодатель не имеет права вешать на сотрудника в декрете долг за неверно высчитанные им начисления за больничный лист нетрудоспособности и за предшествующий ему отпуск. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить выплаты работнику в полном объеме и в соответствии с действующим законодательством. И если вычитание долга из пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет приводит к тому, что выплаты становятся ниже установленной законодательством минимальной заработной платы, то это нарушение прав работника и может привести к соответствующим юридическим последствиям для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт сотрудника;

2) Список начислений и удержаний, связанных с отпуском и больничным листом, которые были произведены работодателем;

3) Документы по учету и расчету заработной платы, начислений и удержаний;

4) Законы и нормативные акты, регулирующие выплаты по больничному листу и отпуску;

5) Документы, связанные с детским пособием и уходом за ребенком до 1,5 лет.

Если работодатель действительно неверно начислил или удержал сумму сотруднику по больничному листу и отпуску, то работодатель должен вернуть соответствующую сумму и не имеет права вешать на сотрудника долг. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплатам, то работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (Право на оплату труда работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске)) и статья 140 Трудового кодекса РФ (Ответственность за нарушение законодательства о труде) применимы для решения данного вопроса. Также следует обратить внимание на положения Федерального закона № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".