Система вычета за неудачных тайных покупателей: правила и возможность подачи в суд

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы, не предусмотренные законом или не согласованные с работником в письменной форме. Если в данном случае работник не давал свое письменное согласие на удержание из заработной платы, то он имеет право подать в суд на компанию за незаконные вычеты. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить законодательство и детали данной конкретной ситуации.

Для решения вопроса о возможности подачи искового заявления на компанию по поводу вычета суммы из заработной платы сотрудника следует предоставить следующие документы: - трудовой договор сотрудника, - копию произведенного вычета и расчета его размера, - документы, подтверждающие факты, связанные с тайным покупателем и прохождением другим сотрудником тестирования на соответствие критериям, - протоколы рассмотрения жалоб или их отсутствия, если таковые подавались. Также важно предоставить доказательства того, что именно компания произвела вычет из зарплаты сотрудника и что этот вычет был неправомерным. Все эти документы будут необходимы для подачи искового заявления в суд.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 129-138) - касающиеся выплаты заработной платы;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28) - касающиеся ответственности за нарушение правил трудового законодательства;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 305 и 1069) - касающиеся возмещения вреда, причиненного действиями или бездействием юридического лица.