Как вернуться на должность кассира после декрета: рекомендации и советы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на возвращение на свою работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом, работодатель обязан обеспечить работника свободным местом, соответствующим его квалификации и занимаемой должности. Если в компании отсутствует вакансия на должность кассира, но есть другие подходящие вакансии, работодатель должен предложить работнику такие вакансии. Если же подходящих вакансий нет, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и поставить работника на учет в кадровом резерве организации с правом приоритетного трудоустройства на соответствующую вакансию в случае ее появления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и выяснить, почему не предоставляются возможности выйти из декретного отпуска и занять свою должность кассира. Если работодатель ссылается на отсутствие вакансий, то может потребоваться проверка, является ли это действительно причиной.

Для этого могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с работодателем; - Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске; - Справка о доступных вакансиях в организации; - Другие документы, необходимые в данной ситуации.

Также стоит обратить внимание на действующее трудовое законодательство, которое устанавливает права и обязанности работодателей и работников в трудовых отношениях. Если работодатель нарушает законодательство, то работник может обратиться за помощью к юристу.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Возвращение работника на работу после перерыва в работе на воспитание ребенка", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".