Как вернуть свое рабочее место после декрета: опыт работы в логистике и проблемы в бухгалтерии

В этой ситуации следует обращаться к руководству компании и обсудить с ними вопросы трудовой занятости. Работодатель обязан обеспечивать своих работников работой в соответствии со своими квалификациями и должностными обязанностями и не может просто переводить сотрудников на другие должности без их согласия. Если руководство отказывается решить проблему в рамках компании, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить письменное заявление о переводе на прежнюю должность с указанием причины перевода. Кроме того, необходимо обратиться к руководству компании с просьбой о выделении должного рабочего места соответствующей квалификации в отделе бухгалтерии, с указанием того, что на данное рабочее место есть необходимость и соответствующее должностное лицо способно выполнять свои обязанности. В случае если решение данного вопроса не будет найдено в рамках переговоров с руководством компании, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 36. Содержание трудового договора Статья 39. Место работы работника

Кроме того, к данной ситуации могут быть применимы и другие статьи ТК РФ в зависимости от обстоятельств, такие как, например, статья 72 "Перевод работника на другую работу", статья 74 "Изменение условий труда" и др.