Как вернуться на свое рабочее место после декрета без суда: советы и рекомендации

Для того, чтобы вы вернулись на свое законное рабочее место вам нужно обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Объясните ему ситуацию и предоставьте все необходимые документы, подтверждающие уход в декрет и присутствие других работников на вашем месте. Если работодатель отказывается вернуть вас на рабочее место, вам нужно направить письменное заявление о возобновлении трудового договора на свое законное место работы. Если работодатель не ответил на ваше заявление, либо ответил отрицательно, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае, вам может помочь юрист, специализирующийся в трудовом праве.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор на время, когда вы находились на декретном отпуске.
2. Трудовой договор, заключенный сотрудником, который занял ваше место во время вашего декретного отпуска.
3. Трудовой договор, заключенный девушкой, которая работает на вашем месте до сих пор.
4. Данные о предприятии: учредительные документы, сведения об органах управления, адрес, контактные данные.
5. Письменные доказательства того, что вы являетесь законным работником и имеете право на возврат на свое место работы (свидетельства, выписки, письма и т.д.).

Для восстановления на работе стоит обратиться к работодателю с требованием вернуть вас на работу. Если работодатель будет отказываться в восстановлении, то вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе на основании законодательства РФ. При этом, если на ваше место назначен другой сотрудник, который был принят по закону, суд может принять решение в пользу другого сотрудника и вынудить компенсационные выплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работника, замещавшего отсутствующего работника"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу при изменении условий труда"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска по уходу за ребенком"
• Статья 346 Трудового кодекса РФ "Повторное принятие на работу работника, ранее уволенного по сокращению численности или штата работников"

Для более точного ответа на вопрос необходимо проанализировать документы и обстоятельства дела.