Как сохранить рабочее место при сокращении бухгалтерии и возрасте ребенка: практические рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право сократить штат сотрудников без увольнения по собственному усмотрению, но при этом обязан выплачивать сотрудникам компенсационные выплаты. Если увольнение сотрудника, находящегося на декретном отпуске, является частью массового сокращения штата, то работодатель должен выплатить такому сотруднику компенсационное вознаграждение в размере, предусмотренном законодательством РФ. Однако, если сотрудник не достигнет трехлетнего возраста ребенка до момента окончания срока действия декретного отпуска, то он может продолжать находиться в декретном отпуске до достижения ребенком трехлетнего возраста, если другие условия позволяют такой декретный отпуск. В этом случае работодатель не обязан выплачивать сотрудникам компенсации, но при этом работодатель может предложить свободную вакансию, соответствующую квалификации сотрудника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Разъяснение трудовых прав работника, предоставленное работодателем;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Документы, подтверждающие факт нахождения ребенка на иждивении у работника (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке, справка из детского сада, если ребенок посещает его).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, которого уволили в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка за каждый год стажа работы в данном учреждении. Однако, если сокращение числа работников происходит в период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, он не может быть уволен. Также закон предусмотрел возможность продления трудового договора с таким работником до момента окончания отпуска по уходу за ребенком, что должно быть учтено в данной ситуации. Определение возможности оплаты времени до достижения ребенком трех лет определяется в трудовом договоре и коллективном договоре организации, а также в законодательстве о труде РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 68. Увольнение работника из числа работников, имеющих детей в возрасте до трех лет - Статья 180. Время вынужденного прогула работника - Статья 178. Заработная плата работника при вынужденном прогуле без вины работника.