Как сохранить рабочее место при сокращении штата: советы для работника

Здравствуйте! Отвечая на ваш вопрос, обращаю внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников в случае ликвидации организации или её отдельных структурных подразделений, сокращения объёма производства, работ и услуг, изменения организационных или технологических условий труда, при условии соблюдения установленных законом условий и процедур (ст. 72 ТК РФ). Если в вашем случае именно происходит сокращение штата, и оно происходит в соответствии с законом, то работодатель вправе уволить вас по сокращению штата. В этом случае вам предоставляется компенсация в размере месячной средней зарплаты. Однако, если вы являетесь ветераном института или имеете иные особые заслуги, то вам могут быть предоставлены дополнительные льготы и компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым договором, заключенным между работником и государственным институтом в декабре 2012 года. 2. Трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с нормами, регулирующими увольнение работника по сокращению штата. 3. Указом Президента РФ № 219 от 2 мая 2012 года «О мерах по совершенствованию государственной службы в Российской Федерации», приказом руководителя государственного института об утверждении персонального штата, должностной инструкцией, на которой работник факультета занимал должность. 4. Информацией о процессе ликвидации факультета и сокращении штата государственного института.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен по сокращению штата в случае возникновения у работодателя экономической необходимости или технологической необходимости. Однако перед увольнением работодателю необходимо провести процедуру коллективного уведомления о сокращении численности или штата работников. При этом предпочтение при увольнении должно быть данных трудно устроимым работникам и работникам с наименьшим трудовым стажем на данном месте работы.

Если работник является ветераном госучреждения и имеет благодарности, это может повлиять на порядок увольнения, но не является гарантией сохранения места работы. Поэтому, работодатель должен проявлять особую бережливость и определенную гибкость при увольнении работников в данной ситуации.

Таким образом, если работник будет уволен по сокращению штата, работодатель обязан выплатить ему трудовую компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 81-86 Трудового кодекса Российской Федерации.