Карьера в банке: как сохранить рабочее место при сокращении точек

Здравствуйте! В данной ситуации важно понимать, что сокращение точек продаж в ТЦ не означает автоматическое сокращение рабочих мест. Если компания не планирует увольнять сотрудников, то все сотрудники должны продолжать работу, но возможно на другой точке в ТЦ. Если компания предложила написать заявление об уходе по собственному желанию, то это может рассматриваться как добровольное увольнение. В таком случае, сотрудник имеет право на выплату компенсации в размере ставки за две недели работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Я рекомендовал бы обратиться к юристу для консультации о возможных вариантах действий и защите своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В частности, возможно потребуются следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему; - Письменное уведомление от работодателя о сокращении точки на ТЦ; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Рекомендуется обратить внимание на нормы трудового законодательства, в частности на статью 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая содержит положение об увольнении по сокращению численности или штата работников; - Следует также обратить внимание на возможность обжалования неправомерных действий работодателя в частности через органы инспекции труда или судебным путем. Однако, чтобы определить наиболее оптимальный вариант дальнейших действий, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 72, 178-179 и др.)
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 1-6)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)