Как сохранить выплаты при сокращении штата и уйти на новое место работы до 1 апреля

Для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне нужно уточнить несколько деталей. Как правило, при сокращении штата работникам должны быть предоставлены компенсации в виде выходного пособия и/или компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, конкретные условия сокращения штата, а также выплаты при этом зависят от многих факторов, в том числе от положений трудового договора и приказа о сокращении штата. Рекомендую обратиться к работодателю или к специалисту в области трудового права для получения конкретной информации по вашему случаю.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации и правовым положением работника в данном случае. В качестве таких документов могут выступать трудовой кодекс РФ, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя, трудовой договор, должностная инструкция и другие.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить об этом работников не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Если работодатель не выполняет свой обязательства по уведомлению, то работник имеет право на компенсацию в размере двух средних заработков.

Также в соответствии с ТК РФ работник имеет право на предоставление работы соответствующей квалификации и должности, а также на сохранение в случаях, предусмотренных законом, заработной платы в размерах, установленных законодательством труда и коллективным договором.

Таким образом, для решения вопроса о возможности ухода на новую работу раньше 1 апреля, но сохранении выплат, предусмотренных при сокращении штата, необходимо ознакомиться с соответствующими документами и выяснить условия, предоставляемые работодателем и законодательством в данном случае.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Инициатива работника об избрании новой должности или об изменении основных условий труда при переводе на другую работу") и Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата пособий в случае ликвидации организации или уменьшения численности работников по другим причинам") могут быть применимы в данном случае.