Как вернуться на работу после декрета и избежать нарушения прав: снижение ставки как риск

При выходе на работу после декретного отпуска работодатель обязан вернуть сотруднику ту же должность с сохранением прежнего уровня оплаты труда. Однако, если сотрудник согласился на изменение ставки на тех же условиях, то это не является нарушением его прав. Необходимо проверить, было ли изменение условий труда согласовано и оформлено соответствующим образом, соблюдены ли условия тарифного соглашения и иных нормативных документов. Если же изменения были введены без согласования со сотрудником или нарушены требования законодательства, то это может быть признано нарушением трудовых прав. В таком случае необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О государственной поддержке семей с детьми".

На основании этих документов можно сделать следующие выводы:

1. Сокращение ставки оплачиваемого труда при возвращении с декретного отпуска не является нарушением, если оно не связано с дискриминацией по признаку материнства или обязанностей по уходу за ребенком.

2. Если у работника по продолжению декретного отпуска сохраняется работа и должность, то после возвращения на работу он имеет право на ту же должность с сохранением ставки оплачиваемого труда, которая была установлена на эту должность до отпуска.

3. Если работник при возвращении на работу получает должность, обусловленную организационными изменениями, и если новая должность является меньшей по оплате по сравнению с предыдущей, то работник имеет право на сохранение ставки вознаграждения, установленной для предыдущей должности.

С учетом вышеизложенного, для решения данного вопроса необходимо выяснить причину снижения ставки оплачиваемого труда, на какую должность был принят работник при возвращении на работу, с какой ставкой и какие документы установили ее, а также проанализировать соответствие данной ситуации с законодательством РФ.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, возвращающимся на работу после отпуска по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".