Как вернуться на работу после декрета и избежать конфликтов: рассмотрим вопросы распределения учеников и работы в нерабочий месяц

Добрый день! Если Вы хотите досрочно вернуться на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, Вам следует обратиться к администрации школы для подачи соответствующего заявления. При этом, администрация школы должна учитывать интересы и права других учителей, не допуская ущемления их прав. Однако, если на данный момент Ваша учебная нагрузка распределена, никто Вас не заменяет, и администрация школы обладает возможностью подобрать замену надомника, то это может быть одним из оснований для рассмотрения Вашего заявления в качестве возможного сценария возврата на работу без ущемления прав других учителей. О работе в апреле, если он объявлен "нерабочим месяцем", следует уточнить у администрации школы или в правилах, установленных для данного учреждения.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. Справку с места работы о распределении учебной нагрузки и наличии замены на период вашего отпуска. 3. Документы, подтверждающие наличие других причин для досрочного прекращения отпуска (если таковые имеются). 4. Свидетельство о рождении ребенка.

Относительно выхода на работу в апреле, необходимо обращаться к вашему коллективному договору и законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок перерывов в трудовой деятельности. В зависимости от типа вашего учреждения и вида деятельности, в которой вы заняты, могут быть установлены различные правила. Необходимо уточнить, как правило, для работы в апреле, нужен письменный договор между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 81 - порядок перевода работника на другую работу в связи с ликвидацией или изменением организации; статья 82 - увольнение по инициативе работодателя; статья 83 - взаимные обязанности работника и работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон; статья 258 - особенности увольнения в связи с ликвидацией организации; статья 261 - особенности увольнения членов профсоюза, находящихся в защите профсоюзных интересов; статья 268 - основания и порядок дополнительного отпуска.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

статья 5.27 - нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.