Как вернуться к работе после декрета: рассмотрим варианты и правовые аспекты

Здравствуйте! Если вы собираетесь выйти из декретного отпуска и вернуться на работу, ваш работодатель должен предоставить вам должность, соответствующую вашей квалификации и опыту работы. Если по каким-то причинам ваша прежняя должность в настоящее время недоступна, ваш работодатель должен предоставить вам альтернативную работу, которая соответствует вашим квалификационным требованиям и возможностям. Если кладовщик не соответствует вашим квалификациям, вы можете обратиться к своему работодателю или в соответствующие органы за консультациями и защитой своих прав. Кроме того, ваш работодатель не может требовать от вас увольнения, если нет достаточных оснований для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое должно быть подписано Вами и предоставлено на имя Вашего начальника.
2. Трудовую книжку, в которую будут внесены соответствующие записи о работе на предыдущей должности и увольнении по собственному желанию.
3. Приказ об увольнении, который должен быть подписан начальником и оформлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Кроме того, уточните у своего начальника условия перевода на новую должность, в том числе размер заработной платы и социальных гарантий. Также рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261 - сокращение численности или штата работников

Статья 77 - изменение условий трудового договора

Статья 72 - изменение формы собственности организации

Статья 261.1 - сохранение рабочего места при изменении организационно-правовой формы предприятия

Статья 81 - перевод на другую работу в той же организации