Как вернуться на работу после декрета: варианты и возможности

Ситуация, описанная Вами, может быть рассмотрена с точки зрения защиты прав работника. Если Вы уверены, что Вам отказали в трудоустройстве или изменении условий трудового договора по причине вашего пола, возраста, расы, национальности или других запрещенных законом оснований, Вы можете обратиться в суд. В любом случае, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и соответствующими нормами законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой существует.

2. Записи в трудовой книжке, если таковые существуют.

3. Свидетельства о рождении детей и другие документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске и воспитание ребенка.

В данной ситуации, если работодатель отказывается предоставить работу по причине нахождения работника в декретном отпуске, это может быть признано дискриминацией. Если работник не согласен с предложенной работой в другом магазине или с зарплатой, он вправе разрешить трудовой договор по собственному желанию. Однако, в данном случае, работник может обратиться в суд за защитой своих прав, если считает, что отказ работодателя незаконен.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Охрана труда; Статья 19. Трудовой договор; Статья 37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 193. Моральный вред; Статья 192.2. Защита от дискриминации.